El 4 Day Week Global, un programa piloto que impulsa una jornada laboral de cuatro dias a la semana en Reino Unidoy que se encuentra en periodo de prueba de seis meses, arroja a la mitad de su puesta en marcha una positive experience para algunas organizaciones que se esfuerzan por cambiar décadas de culturas y sistemas de trabajo arraigados.

Con esta iniciativa, más de 3300 empleados obtienen un día libre pagado seminalmente durante el transcurso de la prueba.

Según un comunicado, más de 70 organizaciones se inscribieron en la prueba de seis meses, que comenzó a principios de junio en asociación con el Grupo de expertos líder Autonomy, la campaña 4 Day Week UK e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford.

“Las organizaciones en el piloto del Reino Unido están contribuyendo con datos y conocimientos en tiempo real que valen su peso en oro. Esencialmente, están sentando las bases para el futuro del trabajo al poner en práctica una semana de cuatro días, en empresas de todos los tamaños y en casi todos los sectores, y diciéndonos exactamente lo que están azanó enmedicontran”,l Global CEO of 4 Day Week, Joe O’Connor.

Según una breve encuesta de verificación interna de las empresas participantes, que se realizó en alrededor del punto medio del piloto, reveló lo siguiente:

El 88 por ciento de los encuestados afirmó que la semana de cuatro días está funcionando ‘bien’ para su negocio en esta etapa de la prueba.

El 46 por ciento de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que 34 por ciento informa que ha “mejorado ligeramente” y 15 por ciento dice que ha “mejorado significativamente.

Sobre cuán suave ha sido la transición a una semana de cuatro días (siendo 5 ‘extremadamente suave’ y ‘1’ ‘extremadamente desafiante’), 29 por ciento de los encuestados seleccionó ‘5’, 49 por ciento seleccionó 20 ‘4 por ciento seleccionado ‘3’.

El 86 por ciento de los encuestados afirmó que, en este momento del ensayo, seria “extremadamente probable” o “probable” que consideraran mantener la política de cuatro días a la semana después del período de prueba.

“4 Day Week Global y nuestros socios están apoyando a estas empresas para facilitar su transición a un modelo de trabajo flexibley utilizan los hallazgos para informar el proceso para que muchas más empress prueben, adapten y cosechen los beneficios de enfatizar la productividad a lo largo del tiempo, transformando así el mundo del trabajo para todos nosotros”, añadió Joe O’Connor.

4 Day Week Global fue fundada en Nueva Zelanda por el arquitecto Andrew Barnes junto con la empresaria y philantropa Charlotte Lockhart en 2019, tras el éxito de renombre mundial de su prueba pionera de la semana laboral de cuatro días en Perpetual Guardian en 2018.

Desde entonces, la firma ha apoyado a cientos de empresas de una variedad de industrias en todo el mundo para ejecutar pruebas de cuatro días a la semana, o hacer la transición permanente a un hoario de trabajo reducido y centrado en la productividad.

MRA